Salaire d'un apprenti en 2026 : grille par âge, brut, net et aides

La grille croise ta tranche d'âge (moins de 18 ans, 18 à 20 ans, 21 à 25 ans, 26 ans et plus) avec l'année d'exécution de ton contrat : 1re, 2e ou 3e année. Ce qui compte, c'est l'ancienneté de ton contrat d'apprentissage, pas l'intitulé de ta formation. Si tu as moins de 16 ans, tu es payé comme un apprenti de 16 ou 17 ans.

Les pourcentages s'appliquent à un temps plein de 35 heures. Les montants de ce guide sont des minimums bruts mensuels, calculés sur le SMIC de 1 867,02 € et arrondis à l'euro.

Avant 21 ans, ton minimum se calcule uniquement sur le SMIC. À partir de 21 ans, ton employeur doit comparer le pourcentage appliqué au SMIC et le même pourcentage appliqué au salaire minimum prévu par la convention collective pour ton poste, puis te verser le plus élevé des deux. À 26 ans et plus, tu as droit au moins au SMIC, ou au minimum conventionnel s'il est supérieur.

Un accord collectif peut aussi prévoir des pourcentages plus favorables que ceux du Code du travail. Demande à ton employeur quelle convention collective s'applique : elle figure sur ta fiche de paie.

Ton salaire minimum progresse à chaque nouvelle année de contrat. Il augmente aussi quand tu changes de tranche d'âge : la hausse s'applique le 1er jour du mois qui suit ton anniversaire. Par exemple, si tu fêtes tes 18 ans le 10 février pendant ta 2e année, tu passes de 39 % à 51 % du SMIC le 1er mars.

Comme ton minimum est un pourcentage du SMIC, il suit aussi chaque revalorisation. C'est ce qui s'est passé au 1er juin 2026 : le SMIC est passé de 12,02 € à 12,31 € brut de l'heure, et tous les minimums des apprentis ont été relevés dans la même proportion.

Si tu signes un nouveau contrat d'apprentissage après avoir obtenu ton diplôme, tu ne repars pas de zéro. Avec le même employeur, ton salaire est au moins égal à celui de la dernière année de ton contrat précédent. Avec un autre employeur, tu gardes au moins la rémunération de ta dernière année : calculée sur le minimum conventionnel si les deux entreprises ont la même convention collective, sur le minimum légal sinon. Si le pourcentage lié à ton âge est plus avantageux, c'est lui qui s'applique.

Ton pourcentage est majoré de 15 points si trois conditions sont réunies : ton contrat dure un an au plus, il prépare un diplôme de même niveau que celui que tu as déjà, et la nouvelle qualification est en rapport direct avec la précédente. Cette majoration s'ajoute au pourcentage du Code du travail, pas au minimum conventionnel.

• Durée réduite : tu touches ce que tu aurais touché sans la réduction, par exemple la rémunération d'une 2e année si ton apprentissage ne dure qu'un an au lieu de deux
• Durée allongée : pendant la prolongation, tu touches la rémunération de la dernière année de ton contrat
• Licence professionnelle préparée en un an : tu es payé comme en 2e année de contrat

Si ton contrat prévoit que ton employeur te loge ou te nourrit, il peut retenir ces avantages en nature sur ton salaire, mais jamais au-delà de 75 % de ton salaire. Vérifie que ces retenues sont bien écrites dans ton contrat.

Si ton contrat a été signé à partir du 1er mars 2025, la part de ton salaire qui ne dépasse pas 50 % du SMIC, soit environ 934 € brut par mois, est exonérée de cotisations salariales légales et conventionnelles et de CSG-CRDS. Si tu gagnes moins que ce seuil, ton net est donc quasiment égal à ton brut. Au minimum légal, c'est le cas des apprentis de moins de 18 ans en 1re et 2e année, et des 18 à 20 ans en 1re année.

Une part de mutuelle ou de prévoyance d'entreprise peut quand même apparaître sur ta fiche de paie : ces cotisations ne font pas partie de l'exonération.

Quand ton salaire dépasse ce seuil, les cotisations salariales et la CSG-CRDS ne portent que sur la différence. À 20 ans en 3e année, par exemple, pour 1 251 € brut, seuls 317 € environ sont soumis aux prélèvements ; à 22 ans en 1re année, pour 990 € brut, cela ne concerne qu'environ 56 €. L'écart entre ton brut et ton net reste donc bien plus faible que pour un salarié classique.

Pour un contrat signé et commencé avant le 1er mars 2025, l'ancien régime continue de s'appliquer : cotisations salariales exonérées jusqu'à 79 % du SMIC et CSG-CRDS entièrement exonérée. Si ton contrat a été signé avant cette date mais a commencé après, ton employeur peut appliquer l'un ou l'autre régime.

Ton salaire d'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Seule la part qui dépasse ce montant sur l'année est imposable. Si tu as moins de 26 ans et que tu es payé au minimum calculé sur le SMIC, ton salaire reste sous ce plafond.

L'aide Mobili-Jeune d'Action Logement prend en charge une partie de ton loyer si tu as moins de 30 ans, que tu es en alternance dans une entreprise du secteur privé non agricole et que tu loues un logement près de ton lieu de formation ou de travail. Elle va de 10 € à 100 € par mois, sur 11 mois, si ton salaire brut ne dépasse pas 120 % du SMIC. Fais ta demande entre 3 mois avant et 5 mois après le début de ton contrat ou sa date anniversaire.

Elle se cumule avec les aides au logement de la CAF, attribuées sous conditions de ressources. Fais ta demande à ton nom, avec tes propres revenus.

Si tu as 18 ans ou plus, tu peux avoir droit à la prime d'activité. Pour un apprenti, il faut que tes revenus dépassent un seuil minimum sur chacun des mois du trimestre de référence. Le plus simple est de faire le test sur le simulateur de la CAF avec tes vrais bulletins de salaire.

Ton CFA te délivre une carte d'étudiant des métiers. Elle te donne accès aux restaurants et aux logements universitaires, à des réductions sur les loisirs et le sport, et aux tarifs étudiants dans les transports.

L'aide forfaitaire de 500 € pour le permis B des apprentis majeurs a été supprimée par la loi de finances pour 2026, depuis le 21 février 2026. Pour financer ton permis, regarde le permis à 1 € par jour, les aides locales et le service 1jeune1permis, qui recense les aides disponibles près de chez toi.

Le contrat de professionnalisation n'utilise pas la même grille. Ton salaire y dépend de ton âge et de ton niveau de qualification, pas de l'année de contrat. Calculé sur le même SMIC du 1er juin 2026 :

• Moins de 21 ans : 55 % du SMIC, soit 1 027 € brut par mois, ou 65 % (1 214 €) si tu as au moins un bac pro ou un diplôme professionnel de même niveau
• 21 à 25 ans : 70 % du SMIC, soit 1 307 € brut par mois, ou 80 % (1 494 €) avec au moins un bac pro ou équivalent
• 26 ans et plus : au moins le SMIC (1 867 € brut par mois) et au moins 85 % du minimum de la convention collective

Sur le papier, le brut est souvent plus élevé en contrat de professionnalisation. Mais l'exonération de cotisations salariales jusqu'à 50 % du SMIC est propre au contrat d'apprentissage : compare toujours les nets avant de choisir. Les autres différences (âge, durée, formation, rupture) sont détaillées dans notre guide sur les deux contrats.