Aides à l'embauche d'un alternant en 2026 : montants, conditions et démarches

L'aide unique est inscrite dans le Code du travail. Elle concerne les entreprises de moins de 250 salariés qui embauchent un apprenti préparant un diplôme ou un titre de niveau bac au plus, et n'est pas limitée dans le temps.

L'aide exceptionnelle a été rétablie par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Elle couvre les autres cas : les diplômes de niveau bac+2 à bac+5 dans les entreprises de moins de 250 salariés, et tous les niveaux jusqu'au bac+5 dans les entreprises de 250 salariés et plus. Elle s'applique aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et dont l'exécution commence avant le 1er janvier 2027. Pour un même contrat, vous percevez l'une ou l'autre, jamais les deux.

Le niveau retenu est celui du diplôme ou du titre préparé, selon le cadre national des certifications : niveaux 3 et 4 (CAP, BEP, bac), niveau 5 (bac+2, par exemple un BTS), niveaux 6 et 7 (bac+3 à bac+5, par exemple une licence ou un master). Les diplômes au-delà du niveau 7 n'ouvrent pas droit à l'aide.

Pour une entreprise de moins de 250 salariés, l'aide est donc de 5 000 € jusqu'au bac, 4 500 € pour un bac+2 et 2 000 € pour un bac+3 à bac+5. À partir de 250 salariés, elle est de 2 000 €, 1 500 € et 750 € pour les mêmes niveaux.

Si l'apprenti est reconnu travailleur handicapé, l'aide atteint 6 000 € pour la première année, quels que soient la taille de votre entreprise et le niveau du diplôme.

• Contrat conclu entre le 1er janvier et le 7 mars 2026 : seule l'aide unique s'applique (moins de 250 salariés, diplôme jusqu'au bac, ou jusqu'à bac+2 en outre-mer), soit 5 000 €, ou 6 000 € pour un apprenti handicapé
• Contrat conclu entre le 24 février et le 31 décembre 2025 : 5 000 € pour moins de 250 salariés, 2 000 € à partir de 250 salariés, 6 000 € pour un apprenti handicapé, pour un diplôme jusqu'à bac+5

• Embaucher en contrat d'apprentissage, pour un diplôme ou un titre de niveau bac+5 au plus
• Transmettre le contrat à votre OPCO au plus tard 6 mois après sa conclusion, faute de quoi l'aide n'est pas versée
• Ne pas avoir déjà perçu d'aide à l'embauche pour le même apprenti et la même certification
• Déclarer l'apprenti chaque mois dans la déclaration sociale nominative (DSN)

L'aide exceptionnelle est réservée aux grandes entreprises qui s'engagent sur leur part d'alternants. Au 31 décembre 2027, vous devez remplir l'une de ces deux conditions : compter au moins 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans votre effectif salarié total annuel, ou compter au moins 3 % d'alternants (apprentissage et professionnalisation) avec une progression de 10 % par rapport au 31 décembre 2026.

Après le 31 décembre 2027, l'Agence de services et de paiement (ASP) vous enverra une attestation sur l'honneur à remplir pour déclarer si l'objectif est atteint.

• Les années suivantes du contrat : l'aide porte uniquement sur la première année
• Les mois postérieurs à une rupture : l'aide n'est plus due à partir du lendemain de la fin du contrat
• Les mois de suspension du contrat sans rémunération
• Les mois pour lesquels la DSN n'a pas été transmise : le versement est alors suspendu

• Choisissez le CFA qui assurera la formation et vérifiez le niveau exact du diplôme préparé
• Désignez un maître d'apprentissage dans l'entreprise
• Remplissez le contrat sur le formulaire cerfa FA 13, signé par vous, l'apprenti et son représentant légal s'il est mineur
• Faites la déclaration préalable à l'embauche (DPAE) auprès de l'Urssaf dans les 8 jours qui précèdent l'embauche
• Transmettez le contrat et le dossier complet à votre OPCO au plus tard 5 jours ouvrables après le début du contrat

Vous n'avez aucune demande spécifique à faire. Votre OPCO transmet le contrat aux services du ministère, puis à l'ASP, qui verse l'aide et assure les contrôles. L'aide est versée automatiquement chaque mois, avant le paiement du salaire, pendant 12 mois au plus. Le premier et le dernier mois sont calculés au prorata des jours si le contrat dure moins d'un an ou s'il est rompu avant sa date anniversaire.

Pour une question sur le versement, l'assistance de l'ASP répond au 0 809 549 549 en métropole (prix d'un appel local) et à l'adresse contact-sylae@asp-public.fr. Pour le dépôt du contrat et la prise en charge de la formation, votre interlocuteur est votre OPCO.

Le salaire minimum d'un apprenti dépend de son âge et de l'année de son contrat. Sur le SMIC en vigueur depuis le 1er juin 2026 (1 867,02 € brut par mois), il va par exemple de 803 € brut par mois pour un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année (43 % du SMIC) à 1 456 € pour un apprenti de 21 à 25 ans en 3e année (78 %). À partir de 21 ans, le pourcentage s'applique au minimum conventionnel s'il est plus élevé que le SMIC, et à partir de 26 ans l'apprenti perçoit au moins le SMIC.

Côté employeur privé, vous pouvez bénéficier sous conditions de la réduction générale dégressive unique (RGDU) sur vos cotisations patronales. Côté salarié, l'apprenti est exonéré de cotisations salariales et de CSG-CRDS dans la limite de 50 % du SMIC pour les contrats conclus depuis le 1er mars 2025 : c'est un avantage pour lui, sans coût pour vous.

Les apprentis, comme les salariés en contrat de professionnalisation, ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre effectif, sauf pour la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Pour un contrat d'apprentissage conclu depuis le 1er juillet 2025 qui prépare un diplôme de niveau bac+3 ou plus, vous versez une participation forfaitaire de 750 € au financement de la formation, quelle que soit la durée du contrat. Le CFA vous la facture à l'issue des 45 premiers jours de formation pratique en entreprise.

• Rupture pendant ces 45 jours : la participation est de 50 % de la prise en charge due pour la période effectuée, dans la limite de 750 €
• Reprise d'un apprenti dont le premier contrat a été rompu : la participation n'est que de 200 €

Pour un apprenti de niveau bac+3 à bac+5 dans une entreprise de moins de 250 salariés, l'aide de 2 000 € couvre donc la participation de 750 € et une partie du salaire de la première année. Pour un chiffrage complet, utilisez le simulateur officiel du coût d'embauche d'un apprenti ou d'un salarié en contrat de professionnalisation, sur entreprendre.service-public.gouv.fr.

L'aide de l'État à l'embauche d'un jeune de moins de 30 ans en contrat de professionnalisation a été supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024. Le barème décrit plus haut concerne uniquement le contrat d'apprentissage.

• Demandeur d'emploi de 26 ans et plus : aide forfaitaire de France Travail de 2 000 € au plus, versée en deux fois
• Demandeur d'emploi de 45 ans et plus : aide de l'État de 2 000 € au plus, cumulable avec la précédente, soit jusqu'à 4 000 €
• Demande à faire sur votre espace employeur France Travail dans les 3 mois qui suivent l'embauche, avec le contrat et la décision de prise en charge de l'OPCO
• Salarié en situation de handicap : l'Agefiph peut aussi verser une aide, sous conditions de durée du contrat

Pour un jeune de moins de 26 ans, l'aide de l'État à l'embauche ne concerne plus que le contrat d'apprentissage, hors dispositifs particuliers comme les groupements d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ). Le contrat de professionnalisation garde son intérêt pour former un demandeur d'emploi de 26 ans ou plus, ou pour préparer un CQP ou une qualification reconnue par votre convention collective.