CV britannique : le guide pour postuler au Royaume-Uni

Au Royaume-Uni, le CV sert à prouver vite que tu corresponds au poste. Le recruteur lit d'abord le haut de la première page : ton personal statement et ton expérience la plus récente. S'il n'y voit pas de lien évident avec l'offre, il passe au dossier suivant.

On attend des résultats concrets, chiffrés quand c'est possible, sur un ton sobre : ni formules grandiloquentes, ni fausse modestie.

Toutes les offres ne demandent pas un CV. Beaucoup de grandes entreprises et d'employeurs publics, comme le NHS (le service de santé public), passent par un formulaire en ligne (application form). Certains demandent aussi un supporting statement : un texte où tu montres, critère par critère, que tu remplis la fiche de poste (person specification).

Lis donc toujours l'offre jusqu'au bout. Si elle précise qu'elle n'accepte pas de CV, en envoyer un à la place du formulaire revient souvent à ne pas être lu.

Beaucoup de grandes entreprises britanniques recrutent leurs jeunes diplômés via des graduate schemes : des programmes de plusieurs années, avec rotations et formation. Les candidatures ouvrent souvent à l'automne pour une prise de poste l'année suivante, et certaines ferment dès qu'elles ont assez de dossiers.

Pour les stages, tu croiseras internship (stage court, souvent l'été) et placement (stage long, parfois d'un an). Ces recrutements comportent souvent des tests en ligne puis un assessment centre, une journée d'épreuves collectives et d'entretiens.

Ton nom en gros, puis tes coordonnées sur une ou deux lignes : ville, téléphone avec l'indicatif (+33 si ton numéro est français), email et lien LinkedIn. La ville suffit, pas besoin d'adresse complète. N'écris pas « Curriculum Vitae » en titre : ton nom joue ce rôle.

Juste en dessous, le personal statement résume en trois à cinq lignes ton profil, tes points forts et ce que tu recherches. Réécris-le pour chaque offre. Évite les adjectifs vides (« motivated », « hard-working ») et préfère des faits : ta formation, ton expérience la plus parlante, une compétence rare. Le style sans pronom (« Marketing graduate with two internships in retail... ») est très répandu.

Présente tes expériences de la plus récente à la plus ancienne : intitulé du poste, entreprise, ville, dates (mois et année), puis trois à cinq puces. Commence chaque puce par un verbe d'action au passé (led, created, improved, reduced) et ajoute un résultat mesurable dès que tu peux.

• Plutôt que « Responsible for social media », écris « Grew the brand's Instagram account from 2,000 to 5,000 followers in six months ».
• Si l'entreprise est inconnue au Royaume-Uni, ajoute quelques mots pour la situer : secteur, taille, activité.
• Les jobs étudiants comptent : serveur ou vendeur montrent ta fiabilité et ton aisance avec le public.

Pour un jeune diplômé, l'Education peut passer avant l'expérience si elle est plus solide. Indique le diplôme, l'établissement, la ville, les dates et, si c'est utile, les matières ou le projet de fin d'études liés au poste.

Côté compétences, sépare les langues, les outils et les compétences métier. La rubrique Interests est facultative : garde-la seulement si elle apporte quelque chose (sport en compétition, engagement associatif, projet abouti).

Au Royaume-Uni, on doit pouvoir fournir des référents (referees) : en général deux personnes, dont ton dernier employeur ou, pour un étudiant, un enseignant ou un tuteur de stage. La mention « References available on request » se voit encore, mais elle devient superflue : supprime-la si la place manque. Préviens toujours tes référents et vérifie qu'ils peuvent répondre en anglais.

L'Equality Act 2010 interdit les discriminations à l'embauche fondées notamment sur l'âge, le sexe, l'origine (nationalité comprise), la religion ou le fait d'être marié ou pacsé. Les recruteurs préfèrent donc ne pas recevoir ces informations, et un CV qui les affiche paraît tout de suite mal adapté.

• Pas de photo, sauf pour les métiers où l'apparence fait partie du poste (comédien, mannequin).
• Pas de date ni de lieu de naissance, pas d'âge.
• Pas de situation familiale.
• Pas de nationalité : ce qui compte, c'est ton droit de travailler, pas ton passeport.

Un recruteur britannique ne sait pas forcément ce qu'est une licence ou un BTS. Garde le nom français et ajoute une équivalence courte entre parenthèses :

• Baccalauréat : « French Baccalauréat (equivalent to A-levels) ».
• BTS : « BTS, two-year vocational higher education diploma ».
• Licence : « Licence (Bachelor's degree, three years) ».
• Master : « Master's degree (five years of higher education) ».
• Grande école : le nom du programme (« Master in Management ») avec une précision du type « highly selective French business school ».
• Classes préparatoires : « two-year intensive programme preparing for competitive entrance exams ».

Ne convertis pas toi-même tes résultats en « First » ou en « 2:1 » (les mentions britanniques) : il n'existe pas de grille simple. Indique plutôt ta moyenne avec l'échelle (« 15/20, French grading scale ») et ton classement si tu es bien placé. Si un employeur exige une reconnaissance officielle, l'organisme UK ENIC délivre des attestations de comparabilité payantes.

Depuis la fin de la libre circulation, le 1er janvier 2021, un passeport français ne suffit plus pour travailler au Royaume-Uni. Les employeurs ont l'obligation de vérifier ton droit de travailler avant l'embauche, et beaucoup posent la question dès le formulaire.

• Si tu as le settled status ou le pre-settled status (statuts des Européens installés au Royaume-Uni avant la fin de 2020), indique-le : c'est un vrai atout.
• Si tu as besoin d'un visa de travail, le plus souvent le Skilled Worker visa, il te faut un employeur agréé comme sponsor : la liste officielle des sponsors, publiée sur gov.uk, t'aide à cibler tes candidatures.
• Les règles, seuils de salaire compris, changent régulièrement : vérifie toujours les conditions à jour sur gov.uk.

Rédige tout en anglais britannique : organise, analyse, colour, programme, centre. Règle ton correcteur sur « English (UK) », souvent remplacé par l'anglais américain par défaut. Écris CV et non résumé, mobile plutôt que cell phone, et les dates jour puis mois (12 March 2025).

La cover letter (lettre de motivation) reste attendue pour beaucoup d'offres. Elle tient sur une page, en trois ou quatre paragraphes : pourquoi ce poste, ce que tu apportes avec deux exemples précis, puis une conclusion qui propose un entretien.

• Adresse-toi à une personne nommée si possible : « Dear Ms Taylor », sans point après Ms ou Mr.
• Avec un nom, termine par « Yours sincerely ». Après « Dear Sir or Madam », termine par « Yours faithfully ».
• Oublie les formules de politesse à la française : une phrase de conclusion simple suffit.
• Ne recopie pas ton CV : relie ton parcours aux besoins du poste.

Beaucoup d'employeurs britanniques, surtout les grands, reçoivent les candidatures dans un logiciel de tri, ou applicant tracking system (ATS). Il extrait les informations de ton CV et aide le recruteur à classer les dossiers selon leur correspondance avec l'offre.

• Reprends les mots-clés exacts de l'offre quand ils te correspondent vraiment.
• Utilise des titres classiques : Personal Statement, Work Experience, Education, Skills.
• Évite les tableaux, les colonnes et les zones de texte.
• Envoie le format demandé, Word ou PDF avec du vrai texte, jamais un scan.
• Écris les sigles français en toutes lettres au moins une fois.

Garde une version complète de ton CV pour toi, puis ajuste pour chaque offre le personal statement, l'ordre des compétences et les puces mises en avant. Soigne aussi LinkedIn : ton profil doit raconter la même histoire que ton CV, en anglais, avec les mêmes dates et les mêmes intitulés.

• Envoyer ton CV français traduit tel quel, avec photo, date de naissance et rubrique « Objectif ».
• Dépasser deux pages, ou tout tasser sur une page illisible.
• Laisser des fautes d'anglais : fais relire ton CV par un anglophone si tu peux.
• Mélanger orthographe britannique et américaine.
• Écrire un niveau de langue flou (« good English »).
• Gonfler un diplôme ou un niveau : les employeurs vérifient souvent.

• « Stage » se dit internship ou placement : en anglais, stage désigne une scène.
• « Formation » se dit education ou training.
• « Licence » doit être expliquée, car licence désigne un permis en anglais.
• « Alternance » se traduit par work-study programme ou apprenticeship, avec une courte explication du rythme.
• « Actuellement » se dit currently : actually signifie « en fait ».