CV australien : le guide pour décrocher un emploi en Australie

Les recruteurs australiens veulent savoir vite ce que tu sais faire et ce que tu as obtenu. Le ton attendu est simple et factuel : ni fausse modestie, ni superlatifs. Une phrase comme « passionate, dynamic and results-driven professional » ne leur apprend rien, un résultat concret les convainc.

L'attitude compte aussi beaucoup : fiabilité, autonomie, facilité à travailler en équipe. Pour un job sans qualification particulière, un CV qui montre que tu es ponctuel, débrouillard et à l'aise avec les clients peut suffire à décrocher un essai.

La plupart des jeunes Français partent avec le visa Working Holiday (subclass 417). Il permet de travailler pendant ton séjour, mais en règle générale pas plus de six mois chez le même employeur. Les recruteurs le savent : beaucoup d'offres accessibles sont des postes en casual (payés à l'heure, sans horaires garantis), dans l'hôtellerie, la restauration, l'agriculture, l'événementiel ou l'intérim administratif.

Les conditions d'âge, de durée et de prolongation évoluent : vérifie-les toujours sur le site officiel du Department of Home Affairs avant de partir. Sur ton CV, indique ton visa et sa date de fin de façon visible.

SEEK est le site d'emploi le plus utilisé en Australie, avec LinkedIn. Les agences de recrutement jouent aussi un grand rôle, surtout pour les missions temporaires. Pour l'hôtellerie et les petits commerces, déposer ton CV en main propre fonctionne encore très bien : prévois quelques exemplaires imprimés.

En haut du resume : nom, ville et État (par exemple Melbourne, VIC), numéro de mobile, adresse e-mail sérieuse et lien LinkedIn. Prends un numéro australien dès ton arrivée : un numéro étranger fait hésiter les employeurs. Si tu postules depuis la France, écris par exemple « Relocating to Brisbane, available from March ».

Juste en dessous, ajoute une ligne sur ton droit de travailler : « Working Holiday visa (subclass 417), work rights until May 2028 ». C'est souvent la première chose que le recruteur cherche.

Le career summary présente en quelques lignes ton métier, ton niveau d'expérience et ce que tu apportes. Réécris-le pour chaque annonce. La rubrique key skills liste six à dix compétences, en reprenant les mots exacts de l'offre quand ils te correspondent.

Les Australiens parlent d'achievements, c'est-à-dire de réalisations. Pour chaque poste, donne le titre, l'employeur, la ville, le pays et les dates (mois et année), puis trois à cinq points qui commencent par un verbe d'action au passé. Ajoute une ligne de contexte si l'entreprise française est inconnue là-bas.

• À éviter : « Responsible for customer service »
• Mieux : « Served up to 150 customers per shift in a busy city café »
• À éviter : « In charge of new staff »
• Mieux : « Trained four new team members on the till and coffee machine »

Ton recruteur ne connaît ni le bac, ni la licence, ni le BTS. Donne toujours le nom français, suivi d'une explication en anglais sur le niveau et la durée.

• Baccalauréat : « French high school diploma »
• BTS ou BUT : « two-year (BTS) or three-year (BUT) vocational higher education diploma »
• Licence : « Bachelor's degree, three years »
• Master : « Master's degree, two years after a Bachelor's »
• École de commerce ou d'ingénieurs : nom de l'école, puis « Master's level » et la spécialité

Les referees sont les personnes que l'employeur appelle pour vérifier ce que tu dis, souvent juste avant de te faire une offre. On en donne généralement deux, de préférence d'anciens responsables. Pour chacun : nom, poste, entreprise, lien avec toi, téléphone avec indicatif et e-mail. Demande toujours leur accord, et précise si un referee français est plus à l'aise à l'écrit qu'au téléphone en anglais.

Les lois anti-discrimination, fédérales et propres à chaque État, interdisent d'écarter un candidat pour son âge, son sexe, son origine ou sa situation familiale. Les recruteurs ne veulent donc pas voir ces informations.

• Pas de photo
• Pas de date de naissance ni d'âge
• Pas de situation familiale ni de religion
• Pas de nationalité : mentionne plutôt tes work rights
• Pas de Tax File Number (ton numéro fiscal) : il se donne après l'embauche

Un resume australien fait souvent deux à trois pages, plus qu'en France. Pour un étudiant ou un job saisonnier, une à deux pages suffisent. Le format est le A4, comme chez nous. Garde une mise en page claire, des titres de rubriques nets et envoie un PDF ou un fichier Word selon ce que demande l'annonce.

L'Australie suit en grande partie l'orthographe britannique : organise, analyse, colour, centre, licence pour le nom. Règle ton correcteur sur « English (Australia) ». On dit resume plutôt que CV pour un emploi classique, mobile plutôt que cell phone. Écris des phrases courtes et simples, et fais relire ton texte par un anglophone si possible.

Certains métiers exigent un certificat obtenu sur place. Pour servir de l'alcool, il faut un RSA (Responsible Service of Alcohol). Pour travailler sur un chantier, une White Card. Un certificat de premiers secours est aussi apprécié. Les règles varient d'un État à l'autre : renseigne-toi pour celui où tu veux travailler. Si tu les as déjà, mets-les dans une rubrique bien visible.

La cover letter (lettre d'accompagnement) tient sur une page. Adresse-la à une personne nommée si tu peux la trouver. Le ton est direct et chaleureux, sans formules figées.

• Une accroche qui cite le poste et ce qui t'intéresse chez cet employeur
• Deux exemples concrets qui répondent aux besoins de l'annonce
• Une phrase sur ton visa et ta disponibilité
• Une fin simple qui propose un échange

Dans le secteur public (administrations, universités, hôpitaux), les annonces listent souvent des key selection criteria : des compétences précises auxquelles tu dois répondre par écrit, une par une. La méthode la plus utilisée est STAR : Situation, Task, Action, Result. Pour chaque critère, raconte un exemple réel avec le contexte, ce que tu as fait et le résultat obtenu.

Certaines administrations demandent plutôt un texte court qui reprend ces critères. Respecte exactement les consignes et les limites de mots. Attention aussi : de nombreux postes de la fonction publique fédérale exigent la citoyenneté australienne. Vérifie ce point avant d'y passer des heures.

Les grandes entreprises et les agences font souvent passer les candidatures par un logiciel de tri (ATS, pour applicant tracking system). Il cherche les mots-clés de l'annonce et lit mal les mises en page complexes.

• Reprends les intitulés et les compétences de l'annonce
• Garde des titres de rubriques classiques : Employment History, Education, Skills
• Évite les colonnes, les tableaux, les images et le texte dans l'en-tête
• Envoie un fichier dont le texte se sélectionne, jamais un scan

Ton profil LinkedIn doit être en anglais et raconter la même histoire que ton resume. Sur SEEK, remplis ton profil avec soin et active les alertes pour ton métier et ta ville. Garde une version de base de ton resume, puis adapte le résumé, les compétences et l'ordre des réalisations à chaque annonce.

• Traduire mot à mot ton CV français, avec photo et date de naissance
• Lister des tâches au lieu de réalisations
• Oublier tes work rights ou la date de fin de ton visa
• Laisser des sigles français sans explication
• Mélanger orthographe américaine et britannique
• Envoyer une cover letter générique
• Ne donner aucun referee joignable

Postuler avant ton arrivée est possible, mais donne une date de disponibilité précise et sois honnête sur la durée de ton séjour. Pense au décalage horaire : Sydney a entre huit et dix heures d'avance sur Paris selon la saison. Propose des créneaux d'entretien à l'heure locale du recruteur et vérifie que ton téléphone accepte les appels internationaux.